Unsere Arbeitswelt unterliegt einem ständigen, immer schneller werdenden Wandel. Insbesondere die Digitalisierung , welche durch die Maßnahmen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie einen starken Schub bekommen hat, beeinflusst die Zusammenarbeit maßgeblich.

Die Gestaltung dieser Veränderungen ist Aufgabe der Führungskräfte. Schlagworte wie Führung 4.0, New Work, agiles Arbeiten und digitales Führen müssen mit Leben gefüllt werden.

Damit Führung gelingt, bedarf es regelmäßiger Weiterbildung, Selbstreflexion und sinnvollerweise eines Gegenübers, dass einem auch die eigenen blinden Flecke spiegelt.

Es ist schon viel über Erfolgsfaktoren von Führung und Zusammenarbeit geschrieben worden. Ich bin zu der Überzeugung gelangt, dass das Entscheidende ist, ob der Führungsstil und die Methoden zu den Menschen passen, die sie anwenden bzw. betreffen. Deshalb baue ich meine Coachings, Seminare und Workshops in der Regel auf dem Online-Persönlichkeitstest LINC Personality Profiler (LPP) auf. Mit dem Einsatz des LPPs verfolge ich das Prinzip des „toolbasierten personalisierten Lernens“ in Coaching, Training und Beratung.

Bei folgenden Fragen unterstütze ich Sie gerne:

• Habe ich die notwendigen Kompetenzen und passenden Charaktereigenschaften, um eine Führungsposition gut auszufüllen?
• Wie steht es um meine Führungsmotivation?
• Wo setzte ich an, um meine Führungskompetenz weiterzuentwickeln?
• Wie wähle ich die passendsten Bewerber aus?
• Wie motiviere ich die unterschiedlichen Persönlichkeiten?
• Wie stelle ich sinnvollerweise mein Team zusammen?
• Wie unterstütze ich mein Team bestmöglich?
• Wie gehe ich mich Stress um?
• Wie halte ich mich und mein Team gesund?
• Wie gelingt Kommunikation?
• Wie gebe ich Feedback?
• Wie führe ich Mitarbeitergespräche?
• Was muss ich bei der digitalen Führung beachten?
• Wie gestalte ich Arbeitsbedingungen und Aufgabenverteilung?

Themenauswahl:

Zu allen Themen biete ich unterschiedliche Formate wie Seminare, Workshops, Einzel- und Teamcoachings an.

• Persönlichkeitsorientierte Führung
• Gesundheitsorientierte Führung
• Resilienz stärken und Stress reduzieren
• Soft Skills
• Wertschätzende Kommunikation
• Konfliktmanagement
• Selbstmanagement
• Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung
  

Personalauswahl

Ein gelungenes Talentmanagement hängt stark davon ab, dass Sie Potenzialträger mit ihren individuellen Stärken erkennen und auf den passenden Positionen einsetzen.

Entdecken Sie Potenziale und entwickeln Sie die Kompetenzen ihres Personals kontinuierlich weiter.

Ich begleite Sie gerne dabei!

Themenauswahl:

• Optimierung  und ggf. Digitalisierung ihres Bewerbermanagementprozesses
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Bewerberprofilen
• Erstellung von Frage- und Beurteilungsbögen
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• LPP Candidate Check

Mit dem Candidate Check können Sie ihre Bewerberauswahl auf eine breitere Basis stellen. Sie nutzen den LPP-Persönlichkeitstest, um ein Anforderungsprofil mit Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen festzulegen. Die Bewerber, die es in die engere Auswahl geschafft haben, füllen ebenfalls den LPP aus. Im Anschluss erhalten Sie ein graphisch ansprechendes Ergebnis, aus dem Sie entnehmen können, wie gut die Bewerber ihre Wunschkriterien erfüllen - eine wertvolle und übersichtliche Zusatzinformation für ihre Entscheidungsfindung!

Nach einer gründlichen Analyse ihrer Ausgangssituation erstelle ich Ihnen gerne ein individuelles Angebot!